CONVERGENCIAS Y DIVERGENCIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS MANUFACTURERAS
Hernandéz Calzada, Martín Aubert
2010
Hernández, M., Mendoza, J., y Tabernero, C. (2010). Convergencias y divergencias de la cultura organizacional en empresas manufactureras. Ponencia presentada al XXIV Congreso Anual y XIX Hispano Francés de la Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), Santiago de Compostela, España: ESIC. Preprinted
Abstract
El presente trabajo analiza el comportamiento de algunas variables de la cultura organizacional en empresas manufactureras pequeñas y medianas del estado de Hidalgo, que pueden llegar a generar competitividad en ellas, en relación a su pertenencia a una rama industrial, siendo estas: textil y confección, química y plásticos, metalmecánica, calzado, relojería, papel y joyería. Se aplicó un instrumento a obreros y personal administrativo de las empresas. Los resultados permiten identificar las diferencias significativas que ocurren entre las empresas manufactureras de las diversas ramas industriales, así como la existencia de una relación entre ellas.
Artículos relacionados
LA ANTIGÜEDAD DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS Y SU RELACIÓN CON LA COMPETITIVIDAD
FACTORES DETERMINANTES DEL ÉXITO COMPETITIVO EN LA PYME: ESTUDIO EMPÍRICO EN MÉXICO
Perspectivas de la formación de un cluster en los corredores de balnearios del Valle del Mezquital
FACTORES DETERMINANTES DEL ÉXITO COMPETITIVO EN LA PYME: ESTUDIO EMPÍRICO EN MÉXICO
Planification stratégique dans la PME espagnole : une évidence empirique.
Propuesta metodológica para fundamentar el rediseño curricular de la licenciatura en Contaduría
Barreras para la planeación estratégica en la PYME: un estudio empírico en empresas mexicanas
CONVERGENCIAS Y DIVERGENCIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS MANUFACTURERAS