La tutoría en la empresa

En diversos estudios e investigaciones efectuados sobre los factores que determinan la competitividad en las MiPymes, se menciona que la capacitación laboral al interior sobre todo en las micros y pequeñas empresas no se le da importancia, porque no cuentan con programas de capacitación o bien se otorga de una manera parcial, lo cual impacta el desarrollo y competitividad de las mismas. El empresario no cuenta con cultura de capacitación por considerarla irrelevante, además percibe que la capacitación le ocasiona costos que le hacen falta para pagar su nómina o adquirir insumos. Dentro de la escasa capacitación que se lleva a cabo le dan importancia al adiestramiento operativo y técnico y también se apoyan de programas o cursos que el gobierno pueda ofrecerles ya que son conscientes de que es algo que necesitan, porque el personal de las empresas, desde el directivo hasta el operario o ayudante general es considerado uno de sus activos más importantes ya que su trabajo influye de manera positiva o negativa en los resultados y logro de objetivos de las organizaciones. Una forma de que este tipo de empresas pueda beneficiarse de la capacitación sin necesidad de distraer sus recursos económicos es a través de la tutoría. El presente trabajo expone un estudio documental de la tutoría en las empresas y propone su desarrollo dentro de las Mipymes mexicanas, para ello, resulta conveniente que el programa prácticas profesionales sea evaluado, se iniciará con encuestas dirigidas a estudiantes que hayan concluido sus prácticas profesionales en el semestre enero-junio 2010 para conocer desde su percepción los beneficios e inconvenientes del programa.