Producción Científica Profesorado

Prácticas de recursos humanos y estrategia en las MiPyMEs en el Estado de Hidalgo



Mendoza Moheno, Jessica

2009

Hernández Calzada, M., Mendoza Moheno, J. y Salazar Hernández, B. (2009). Prácticas de recursos humanos y estrategia en las MiPyMEs en el Estado de Hidalgo. Ponencia presentada al XIII Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas, México, D.F. Preprinted


Abstract


Los cambios mundiales de la actualidad exigen a las MiPyMEs contar en su estructura organizacional con un departamento de recursos humanos, así como la aplicación de prácticas de recursos humanos acordes con la estrategia adoptada por cada organización. El objetivo de la presente ponencia es determinar en qué medida las MiPyMEs utilizan las prácticas de recursos humanos, según la estrategia, con base a la tipología de Miles y Snow. Los resultados reflejan que la estrategia más utilizada por las MiPyMEs en el estado de Hidalgo es la de tipo analizadora, seguida por la exploradora y la defensiva. Se registran diferencias significativas en la utilización del reclutamiento y selección, formación y los programas de incentivos entre las empresas.






Artículos relacionados

Planification stratégique dans la PME espagnole : une évidence empirique.

LA INNOVACIÓN EN LAS MIPYMES: UN ESTUDIO A PARTIR DEL ANÁLISIS ESTRATÉGICO EN EL ESTADO DE HIDALGO

Barreras para la planeación estratégica en la PYME: un estudio empírico en empresas mexicanas

Perspectivas de la formación de un cluster en los corredores de balnearios del Valle del Mezquital

Propuesta metodológica para fundamentar el rediseño curricular de la licenciatura en Contaduría

Herramientas estratégicas en la PYME y su efecto en la planeación y el rendimiento: una evidencia em...

CONVERGENCIAS Y DIVERGENCIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS MANUFACTURERAS

Barreras para la planeación estratégica en la PYME: un estudio empírico en empresas mexicanas

Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes?

LA ANTIGÜEDAD DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS Y SU RELACIÓN CON LA COMPETITIVIDAD