Condiciones de Trabajo y su Relación con la Satisfacción Laboral: Un acercamiento cualitativo para su estudio

Hoy en día, el éxito de las organizaciones modernas radica de una manera más importarte en la capacidad de integrar a los trabajadores en sus proyectos empresariales, de forma que los empleados consideren a los objetivos de la organización como propios. El factor humano es la base de competitividad, de ahí la importancia de contar con el personal más calificado y motivado posible. Partiendo de este hecho, éste factor se ha convertido en un recurso estratégico que se debe optimizar. En el presente trabajo se buscó identificar la relación entre condiciones de trabajo y la satisfacción laboral en empresas del mismo giro ubicadas en entidades diferentes de México, a través de un estudio cualitativo que se llevó a cabo por medio de la aplicación de un cuestionario semi-estructurado. Los resultados muestran variaciones, los cuales se relacionan con las condiciones de trabajo, comunicación entre empleado-jefe, logro y motivación.