2014
[1] Observatorio de la capacitación.http://observatoriodelacapacitacion.stps.gob.mx/oc/pdf/Gui_capacitacion_Diagnostico_Necesidades_Capacitacion.pdf . Consultado el 21 de Octubre del2013.[2] ALEJANDRO MENDOZA NÚÑEZ. MANUAL PARA DETERMINAR NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO. Editorial: TRILLAS ISBN: 9682469325. Año: 2005.MÉXICO
Abstract
En este trabajo se presenta la detección de necesidades de capacitación (DNC), para identificar las áreas de ineficiencia en las organizaciones y poder corregirlas oportunamente para optimizar los resultados esperados. En este ejercicio se tiene el caso de estudio de la CANACO Huejutla. El propósito de un DNC debe ser hacer más productiva una organización a partir de la detección de sus necesidades en materia de formación de capital humano ya que orientará para poder estructurar planes y programas que permitan satisfacer las necesidades de la empresa de forma clara y precisa, con el único fin de llevarla al logro de sus objetivos ya sean corto, mediano o largo plazo.