¿QUÉ ES EL MEG:2012?

Es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones publicas y los organismos sociales asumen el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para reorganizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

(Documento de Programa de Adopción del Modelo de Equidad de Género,  MEG:2003, México, 2007).