ACUERDO 02

 POR EL QUE SE CREA Y REGULA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ INSTITUCIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO.

TERCERO. El Comité Institucional de Equidad de Género y el Coordinador o Coordinadora tendrán las siguientes funciones y responsabilidades:

  1. Coordinar las actividades que aseguren el cumplimiento de los requisitos de equidad de género del MEG:2003;

  2. Informar periódicamente mediante reportes a la Máxima Autoridad Ejecutiva, sobre el desarrollo y beneficios de las acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal, así como de los niveles de cumplimiento, consecución de los objetivos y metas de la política de equidad de género de la Universidad. Además, la información de los reportes tomará en cuenta los resultados de la evaluación y seguimiento de las acciones afirmativas/a favor del personal;

  3. Estudiar, analizar, diagnosticar y denunciar situaciones reales de discriminación y mediar en los casos de hostigamiento sexual a través de los procedimientos que tiene asignada la Oficina del Defensor Universitario;

  4. La plena participación en la revisión general o de compromisos de la Máxima Autoridad Ejecutiva.

  5. Realizar las evaluaciones al Sistema de Equidad de Género de la Universidad, dando seguimiento al cumplimiento de las acciones afirmativas/ a favor del personal que se establezcan en la Universidad;

  6. Permitir y ver que se realicen las auditorías internas o externas que se deban ejecutar al Sistema de Gestión de Equidad de Género

  7. Las demás que encomiende el Rector como Máxima Autoridad Ejecutiva.