Maestría en Administración

C) Perfil de egreso

El egresado de la Maestría en Administración será capaz de:

Dar solución a los problemas organizacionales en su entorno, a través de la promoción del cambio, el emprendimiento, la innovación y gestión del desarrollo tecnológico, bajo una mirada ética y de responsabilidad social.

Conocimientos sobre:

• Desarrollo Organizacional, Emprendimiento, Innovación, Teoría Organizacional, Financiamiento de negocios, Contaduría y Finanzas, a fin de proporcionar alternativas de solución a la problemática de desarrollo.


• Identificar problemas estratégicos y funcionales de la organización.


• Formulación e implementación de alternativas estratégicas de solución.


• Dirección de equipos interdisciplinarios y multidisciplinarios.


• Implementación de procesos organizativos y de operaciones.


• Visualización e identificación de negocios potenciales en sectores de desarrollo.


• Negociación bajo esquemas éticos.


• Generación de ideas innovadoras que den valor agregado a las organizaciones.


• Fundamentación teórica y manejo de información en la toma de decisiones.


• Desarrollo de una visión global del entorno.


• Dirección y asesoría de consultoría a organizaciones nacionales y extranjeras.


• Diseño de estructuras organizacionales que permitan la eficiencia y el desarrollo en las organizaciones.


• Gestión del cambio y promoción del desarrollo organizacional a través de la identificación de las capacidades y recursos de las organizaciones.

 

Habilidades:

• Estructurar y visualizar metodológicamente problemáticas administrativas de los sectores productivos y organizaciones desde una perspectiva sistémica, a fin de generar soluciones con mayor grado de asertividad.


• Sistematizar los elementos teóricos y técnicos, haciendo uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la solución de problemáticas reales.


• Ejercer el liderazgo colectivo en su ámbito profesional bajo una perspectiva social e incluyente.


• Fomentar la formación de recursos humanos de alta calidad con actitud ética, crítica y de responsabilidad social.


• Promover y gestionar el cambio en las organizaciones hacia el desarrollo organizacional

 

Actitudes:

• Compromiso ético en su quehacer profesional
• Analítica, crítica y propositiva
• Apertura al trabajo colegiado
• Proactiva y de agente de cambio
• Respeto a la pluralidad teórica e ideológica
• De servicio para el desarrollo científico y social
• Aprendizaje continuo y permanente

Valores:

• Honestida
• Responsabilidad
• Respeto
• Lealtad
• Equidad con perspectiva de género
• Empatía
• Compañerismo