LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA


PERFIL DE INGRESO


Los alumnos que ingresan a la Licenciatura en Psicología de la UAEH deben contar con conocimientos generales sobre de psicología o comportamiento humano, neuroanatomía, sociología, filosofía, metodología de la investigación, estadística, inglés, comunicación e informática, que le permitan comprender los fundamentos básicos de la psicología y transitar sin problemas durante su formación profesional.

Deben mostrar interés por el comportamiento humano, una actitud empática, propositiva y confidencial; además, de estar abierto a la crítica y a cambiar de paradigmas. Además, deben contar con una aptitud para el trabajo en equipo, así como valores de respeto, tolerancia, lealtad, responsabilidad y honestidad.

PERFIL DE EGRESO


El egresado de la licenciatura contará con los conocimientos, habilidades y actitudes para comprender los componentes clásicos en el estudio de la psique con el fin de coadyuvar al bienestar psicosocial de la población, participando de manera individual y colectivamente, utilizando la intervención racional, ética y pertinente del conocimiento, la metodología, las técnicas y los procedimientos que se desprenden del desarrollo científico y tecnológico del ejercicio profesional de la psicología y las ciencias afines a ésta, integrados en las competencias genéricas de la UAEH y las específicas de la ciencia psicológica.

CAMPO DE TRABAJO


El Licenciado en Psicología trabaja fundamentalmente con los procesos y la convivencia de los seres humanos. Existen cuatro áreas de énfasis, de acuerdo con las cuales varía el trabajo del psicólogo:

  • De la salud: Apoyo emocional a enfermos terminales, con mutilaciones, violencia intrafamiliar, adicciones, psicoterapia, investigación y prevención.
  • Social: Comunidades y todo tipo de grupos; diseño y aplicación de proyectos de desarrollo comunitario, campañas, evaluaciones sociales e investigación.
  • Educativa: Diseño de programas de aprendizaje, educación especial a poblaciones atípicas, innovaciones educativas, evaluación de procesos cognitivos e investigación.
  • Organizacional: Selección, reclutamiento, capacitación y adiestramiento de personal. Diseño de ambientes laborales humanos, evaluación de puestos y de producción y análisis e intervención institucional.

Compartir en: