Estatutos

ÍNDICE

 

Capítulo I Declaraciones de Principios
Capítulo II Constitución, denominación, lema y siglas, domicilio y duración del Sindicato
Capítulo III Fines, composición y requisitos de ingreso al Sindicato y de los miembros
Capítulo IV Obligaciones y derechos de los miembros del Sindicato
Capítulo V Gobierno del Sindicato
Capítulo VI Obligaciones y facultades del Comité Ejecutivo
Capítulo VII Secretaría General
Secretario de Trabajo y Conflictos
Secretario de Organización
Secretario de Finanzas
Secretario de Actas y Acuerdos
Secretario del Exterior
Secretario de Previción y Asistencia Social
Secretario de Estadística
Secretario de Cultura
Secretario de Deportes
Secretario de Acción Social
Secretario del Interior
Secretario de Prensa y Propaganda
Asesor Jurídico
Delegado del I.M.S.S.
Capítulo VIII Comisión de Honor y Justicia
Comisión de Vigilancia
Capítulo IX De la integración de facultades de los delegados
Capítulo X Duración y funciones del Comité Ejecutivo
Capítulo XI De los requisitos para ser miembro del Comité Ejecutivo
Capítulo XII De las asambleas y procedimientos
Capítulo XIII De las elecciones
Capítulo XIV De congreso Electoral
Capítulo XV De las votaciones
Capítulo XVI De las sanciones
Capítulo XVII Del procedimiento en la aplicación de sanciones
Capítulo XVIII Del comité de Huelga
Capítulo XIX De las cuotas
Capítulo XX De las representaciones sindicales
Capítulo XXI De la disolución del Sindicato
Capítulo XXII Disposiciones Generales Transitorios

 

CAPÍTULO I

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Artículo 1. El propósito inmediato del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Hidalgo, es elevar las condiciones económicas, sociales y culturales de todos y cada uno de sus agremiados.

La fuerza de nuestro Sindicato radica en sus unidad y establece como principios a la convivencia fraternal, la elevación y el respeto a la actuación política de sus miembros, siempre y cuando ésta no persiga fines, contrarios a los intereses de la clase trabajadora, ni sea en perjuicio de la integridad del Sindicato.

El Sindicato pugnará por un trato igual de hombres y mujeres, aumentando la protección para éstas, por la condición de su sexo.

La democracia sindical es imprescindible para mantener vigorosa nuestra organización por lo tanto, se debe respetar la voluntad mayoritaria de los trabajadores; dándose plena libertad para elegir a sus representantes, animándonos siempre el propósito de lograr la unidad y el progreso para todos nuestros compañeros.

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CAPÍTULO II

CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, LEMA, SIGLAS, DOMICILIO Y DURACIÓN DEL SINDICATO

Artículo 2. De acuerdo a la declaración de principios de constituye el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Hidalgo, bajo esta denominación y por acuerdo expreso de sus integrantes, los trabajadores al servicio de la Universidad Autónoma de Hidalgo, el día 7 de diciembre de 1979.

Artículo 3. El lema será Unidad, Trabajo y Progreso.

Artículo 4. Sus siglas: S.U.T.E.U.A.H.

Artículo 5. El domicilio social del Sindicato será en la ciudad de Pachuca.

Artículo 6.El Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Hidalgo es de duración ilimitada.

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CAPÍTULO III

FINES, COMPOSICIÓN Y REQUISITOS DE INGRESO AL SINDICATO Y DE LOS MIEMBROS

Artículo 7. Los fines del Sindicato son:

1. Constituir un solo frente con la personalidad jurídica señalada por la ley.

II. Pugnar por la unificación de los trabajadores que presten sus servicios a la U.A.H.

III. Mantenerse dentro del principio de la lucha de clases por la emancipación de los trabajadores.

IV. Combatir todo aquello que perjudique a la clase trabajadora y obtener todo lo que beneficia al alcance del Sindicato

V. Procurar la elevación cultural y técnica de los trabajadores, promoviendo el estudio y realización de los programas educativos especiales.

VI. Pugnar por el establecimiento de un escalafón que garantice los derechos de todos los trabajadores del S.U.T.E.U.A.E.H.

VII. Celebrar contratos de trabajo que protejan debidamente los intereses de sus miembros, exigiendo el fiel cumplimiento de los mismos por las autoridades universitarias.

VIII. Pugnar porque todos los derechos y prerrogativas conquistadas por los trabajadores, se sostengan y mejoren.

Artículo 8. El S.U.T.E.U.A.E.H., lo integran sin distinción de sexo, todos los trabajadores de base, al servicio de la U.A.E.

Artículo 9. Los miembros del S.U.T.E.U.A.H., para su régimen interno se dividen en: activos, aspirantes y honorarios.

Artículo 10. Para ser miembro del Sindicato se requiere:

I. Ser trabajador de base al servicio de la Universidad Autónoma de Hidalgo.

II. Ser mexicano por nacimiento o por naturalización.

III. Ser de reconocida honorabilidad.

IV. No estar afiliado a ninguna agrupación que tenga fines antagónicos al Sindicato.

V. Presentar su solicitud de afiliación al Sindicato, en donde se manifestará su lealtad y conformidad con las obligaciones y sanciones que señalan los presentes estatutos.

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CAPÍTULO IV

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Artículo 11. Son obligaciones de los miembros del Sindicato:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos

II. Trabajar por el engrandecimiento de la organización, esforzándose por concretar los principios sustentados por los estatutos, cuidando que sean respetados por sus demás compañeros.

III. Asistir puntualmente a las asambleas, así como a los actos que sean convocados por el Comité Ejecutivo.

IV. Guardar absoluta reserva de los asuntos que se traten en las asambleas, plenos y congresos y cuya divulgación pueda perjudicar al Sindicato o a alguno de sus miembros.

V. Guardar orden y compostura en todos los actos, eventos y asambleas del Sindicato.

VI. Desempeñar con honestidad y eficiencia las comisiones que les confieren las asambleas o el Comité Ejecutivo.

VII. Cubrir las cuotas sindicales que acuerde la asamblea y las que señalan los estatutos.

VIII. Cumplir las disposiciones de los delegados como auxiliares del Comité Ejecutivo.

IX. Cumplir estrictamente con las obligaciones contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo, así como otros convenios y reglamentos celebrados y aprobados por el Sindicato.

X. Velar por el prestigio del Sindicato, informando al Comité Ejecutivo de las irregularidades que notarán que puedan perjudicar a la agrupación.

Artículo 12. Son derechos de los miembros del Sindicato.

I. Ser reconocidos como miembros del Sindicato, previa la aceptación de su solicitud de ingreso.

II. Elegir y ser electo para cualquiera de los puestos comisionados que haya en el Sindicato, previo cumplimiento con los requisitos y procedimientos exigibles por estos estatutos.

III. Ser defendidos ante quien corresponda en los conflictos que se susciten con motivo de sus trabajo, por el Comité Ejecutivo.

IV. Solicitar licencia sindical para en su caso cubrir cargo de confianza.

V. Presentar las iniciativas que estimen convenientes y que tiendan a engrandecer la agrupación.

VI. Obtener del Sindicato el apoyo necesario para ascender de las distintas categorías de empleos de base, preferentemente sobre cualquier elemento de nuevo ingreso, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el reglamento escalafonario.

VII. Tener libertad de expresión en las asambleas para discutir los asuntos que interesen al Sindicato.

VIII. Solicitar por escrito en unión de diez socios o más al Secretario General, que se convoque a asamblea extraordinaria, indicando el motivo de su petición, en la inteligencia de que ésta será concedida si el asunto que se va a tratar no tienda a violar las disposiciones de los presentes estatutos, asistiendo a la asamblea la totalidad de los socios.

IX. Obtener del Comité Ejecutivo, por conducto de la Secretaría respectiva la credencial que lo acredite como miembro activo del Sindicato.

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CAPÍTULO V

GOBIERNO DEL SINDICATO

Artículo 13. El gobierno del Sindicato radica en la voluntad mayoritaria de sus miembros, expresada por los presentes estatutos, por acuerdo de la asamblea y se realizará a través de los organismos que enseguida se señalan.

I. El Comité Ejecutivo, integrado por 13 Secretarías que son: Secretario General, Secretario de Trabajo y Conflictos, Secretario de Organización, Secretario del Interior, Secretario del Exterior, Secretario de Finanzas, Secretario de Actas y Acuerdos, Secretario de Prensa y Propaganda, Secretario de Cultura, Secretario de Acción Social, Secretario de Previsión y Asistencia Social, Secretario de Estadística, Secretario de Deportes, un Asesor Jurídico, un Delegado del I.M.S.S., una Comisión de Honor y Justicia, y una Comisión de Vigilancia.

II. Delegaciones departamentales que son:

EDIFICIO CENTRAL

  • Proyectos, Obras y Servicios.
  • Talleres de Mantenimiento.
  • Intendencia y Jardinería.
  • Administración de Edificio Central.
  • Recursos Humanos.
  • Control Escolar.
  • Finanzas.
  • Comunicación Social.
  • Docencia.
  • Eventos Especiales.

CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

  • Administración
  • Centro de Cómputo Académico
  • Seminarios

UNIDAD UNIVERSITARIA

  • Administración.
  • I.C.So.
  • Trabajo Social.
  • I.C.C.A.
  • Biblioteca Central y Centro de Lenguas.
  • I.C.E.

ÁREAS DE LA SALUD

  • Enfermería
  • Medicina

PREPARATORIAS

  • Preparatoria No. 1
  • Preparatoria No. 2
  • (Instituto de Ciencias Agropecuarias)
  • Preparatoria No. 3
  • Preparatoria No. 4

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CAPÍTULO VI

OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 14. El Comité Ejecutivo es el representante legal del Sindicato conforme a las atribuciones y funciones establecidas en los estatutos y acuerdos emanados de las asambleas.

Artículo 15. Son obligaciones del Comité Ejecutivo

I. Ejercer la representación general del Sindicato.

II. Velar por la integridad, interés y armonía de los miembros del Sindicato, así como acrecentar su patrimonio sindical.

III. Expedir las credenciales de los miembros del Sindicato, así como acreditar ante quien corresponda a los representantes o miembros de comisiones.

IV. Celebrar pactos de apoyo o intercambio con otras agrupaciones afines en materia deportiva, cultural y social.

V. Celebrar pactos de solidaridad o relacionarse con agrupaciones sindicales y otras con ideologías, siempre y cuando no peligre la integridad del Sindicato.

VI. Someter a consideración de la asamblea las solicitudes de apoyo económico de organizaciones similares, a fin de proporcionárselas.

VII. Rendir anualmente a la Asamblea General un informe de las actividades realizadas y del movimiento económico del Sindicato, por conducto del Secretario General.

VIII. Presentar a consideración de la asamblea de delegados los proyectos que se requieran para la buena marcha del Sindicato.

IX. Las faltas temporales de cualquiera de los miembros del Comité Ejecutivo, serán cubiertas por el que le siga en orden estatutario.

X. La falta absoluta de cualquiera de los miembros del Comité Ejecutivo, serán cubiertas por la persona que designe el Secretario General, dando a conocer a la asamblea de delegados

XI. Asistir a plenos del Comité que convoque el Secretario General.

XII. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de las asambleas, congreso y plenos del Comité.

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CAPÍTULO VII

SECRETARÍA GENERAL

Artículo 16. Son obligaciones y facultades de la Secretaría General:

I. Cumplir y hacer cumplir fielmente los presentes estatutos.

II. Actuar como representante legal del Sindicato.

III. Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias y plenos del Comité.

IV. Dictará en casos de urgencia y en los no previstos por los estatutos, los acuerdos necesarios en representación del Sindicato, debiendo dar cuenta de éstos al Comité Ejecutivo, así como a la asamblea.

V. Ser miembro ex oficio de toda comisión y presentación.

VI. Nombrar y renovar al personal de las representaciones sindicales y comisiones extraordinarias, así como el asesor jurídico y delegado del I.M.S.S., con las funciones y duración que se requiere, para cumplir con la buena marcha de la organización.

VII. Presidir y orientar debidamente las asambleas y plenos del Comité.

VIII. Coordinar las actividades de los secretarios del Comité.

IX. Informar al secretario de trabajo para que esté en actitud de suplirlo en caso de ausencia.

X. Ser representante del Comité de Huelga.

XII. Convocar a elecciones para renovar el Comité y demás representaciones sindicales

XIII. Todos los demás que se deriven de los estatutos y la asamblea.

XIV. Acordar las actividades de los secretarios del Comité y darles curso en forma prioritaria.

XV. Rendir un informe anual de las actividades del Comité a la Asamblea.

SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

Artículo 17. Son obligaciones y facultades del Secretario de Trabajo y Conflictos.

I. Cumplir y hacer cumplir fielmente los presente estatutos.

II. Asumir junto con el Secretario General la representación del Sindicato en los conflictos laborales individuales y colectivos.

III. Suplir al Secretario General, en sus ausencias temporales, hasta por seis meses.

IV. Vigilar el cumplimiento y la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo y ordenamientos legales.

V. Atender en unión del Secretario General los problemas laborales presentados por los miembros del Sindicato.

VI. Vigilar el estricto cumplimiento de las prestaciones y derechos que le correspondan al personal, de conformidad con el Contrato Colectivo de Trabajo y ordenamientos afines, interviniendo ante las autoridades correspondientes cuando sea necesario.

VII. Resolver los asuntos y orientar a los agremiados, en todo lo que corresponda a su cargo.

VIII. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

IX. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.
X. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

Artículo 18. Son obligaciones y facultades de la Secretaría de Organización.

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Mantener constantemente orientados a los trabajadores que constituyen el Sindicato, procurando señalarles sus derechos y obligaciones, cuidando su unidad y disciplina.

III. Elaborar con auxilio de la Secretaría de Estadística, el padrón de todos los trabajadores afiliados, informando a la Secretaría correspondiente sobre los movimientos de las altas y bajas temporales o definitivas.

IV. Formar el padrón de los familiares de los trabajadores para determinar las personas a quienes corresponda la indemnización o indemnizaciones por riesgos profesionales u otra causa, cuando no hubiere disposiciones tratamentarias para ese efecto.

V. Estar al tanto de los programas de acción de las demás secretarías, para armonizarlos entre sí y llevarlos a efecto.

VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General, previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

VII. Acordar con el Secretario General, previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

SECRETARIO DE FINANZAS

Artículo 19. Son obligaciones y facultades del Secretario de Finanzas:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Organizar las finanzas del Sindicato.

III. Tener bajo su cuidado y responsabilidad la documentación de carácter financiero del Sindicato.

IV. Hacer efectivas, con oportunidad las cuotas ordinarias, extraordinarias, y las sanciones económicas que se apliquen, así como otros ingresos.

V. Presentar al Comité Ejecutivo, para su estudio los planes y proyectos que regulen, corrijan o aumenten los fondos económicos del Sindicato.

VI. Efectuar las erogaciones para cubrir las necesidades del servicio del Sindicato y las extraordinarias que acuerde el Comité Ejecutivo, no cubriendo ningún pago que no esté autorizado por el Secretario General.

VII. Depositar en cuenta corriente de una institución bancaria los fondos del Sindicato, mismos que sólo podrán ser retirados vía forma mancomunada del Secretario General.

VIII. Proporcionar los datos que le sean solicitados, en relación con el manejo de los fondos a su cargo, previa autorización del Secretario General.

IX. Promover el establecimiento de cooperativas y otras instituciones de consumo, que mejoren las ondiciones económicas del Sindicato.

X. Presentar por conducto del Secretario General, un informe de las finanzas del Sindicato en asamblea general.

XI. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

XIII. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS

Artículo 20. Son obligaciones y facultades del Secretario de Actas y Acuerdos:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Levantar las actas de los plenos del Comité Ejecutivo, asambleas ordinarias y extraordinarias.

III. Dar lectura a las actas de asambleas respectivas.

IV. Llevar el registro y control de los acuerdos del Comité Ejecutivo, y demás asambleas, turnándolos a la Secretaría respectiva.

V. Llevar dos libros de actas donde se asentarán los acuerdos de asambleas y plenos del Comité Ejecutivo.

VI. Firmar con el Secretario General las actas respectivas.

VII. Comprobar la asistencia de los trabajadores a la asamblea y proporcionar los datos que se soliciten referentes a los acuerdos.

VIII. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

IX. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia

X. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DEL EXTERIOR

Artículo 21. Son obligaciones del Secretario del Exterior.

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario general o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

III. Promover las relaciones del Sindicato con agrupaciones similares en ideología y políticas, en la entidad y la república.

IV. Representar al Sindicato en conferencias, actos oficiales o reuniones que celebren otras agrupaciones, previa autorización del Secretario General.

V. Obtener toda la información posible de organizaciones similares, que sean de utilidad al Sindicato.

VI. Programar visitas periódicas a las delegaciones para conocer sus problemas o proyectos de trabajo, turnándolos al Comité Ejecutivo.

VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

VIII. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL

Artículo 22. Son obligaciones y facultades del Secretario de Previsión y Asistencia Social:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Pugnar por un servicio médico adecuado a los agremiados del Sindicato en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

III. Elaborar con auxilio de la Secretaría de Estadística, el padrón de todos los trabajadores afiliados, informando a la Secretaría correspondiente sobre los movimientos de las altas y bajas temporales o definitivas.

IV. Formar el padrón de los familiares de los trabajadores para determinar las personas a quienes corresponda la indemnización o indemnizaciones por riesgos profesionales u otra causa, cuando no hubiere disposiciones testamentarias para ese efecto.

V. Estar al tanto de los programas de acción de las demás secretarías, para armonizarlos entre sí y llevarlos a efecto.

VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General, previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

VII. Acordar con el Secretario general los asuntos de su competencia.

VIII. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DE ESTADÍSTICA

Artículo 23. Son obligaciones y facultades del Secretario de Estadística:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Formar y actualizar los expedientes de todos y cada uno de los miembros del Sindicato.

III. Previa verificación de los archivos y con la autorización del Secretario General, expedir las constancias que acrediten la antigüedad sindical de los trabajadores que lo soliciten.

IV. Clasificar los salarios y puestos de los trabajadores.

V. Integrar una estadística general de las organizaciones similares que existen en el país.

VI. Elaborar una estadística de los actos y asambleas del Sindicato.

VII. Formular un cuadro básico mensual de los movimientos registrados en las plazas bases, que correspondan al Sindicato para su mejor control.

VIII. Formular los directorios necesarios que requiera el Sindicato.

IX. Proporcionar a los secretarios del Comité Ejecutivo el apoyo que requieran de carácter administrativo para el desempeño de sus funciones.

X. Elaborar una estadística del personal afiliado al Sindicato que se encuentra estudiando, con el fin de seguir promoviendo la capacitación de los trabajadores.

XI. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

XIII. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DE CULTURA

Artículo 24. Son obligaciones del Secretario de Cultura:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Pugnar para que se realicen continuamente actos que eleven la cultura de todos los miembros del Sindicato.

III. Organizar periódicamente excursiones a sitios de interés cultural para los integrantes del Sindicato y los hijos de éstos.

IV. Integrar cursos para que los agremiados puedan cultivar sus habilidades artísticas.

V. Efectuar conferencias de interés general y científico para el trabajador.

VI. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General, o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

VIII. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DE DEPORTES

Artículo 25. Son obligaciones y facultades del Secretario de Deportes:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Tener a su cargo las actividades deportivas de los integrantes del Sindicato y los hijos de éstos.

III. Formular programas y proyectos deportivos con participación de los trabajadores.

IV. Realizar actividades de intercambio en las diferentes ramas, con instituciones similares.

V. Colaborar con las instituciones y organismos deportivos que así convengan a los intereses del Sindicato.

VI. Proporcionar la asesoría deportiva que le sea solicitada previa autorización del Secretario General.

VII. Asistir a los cursos de carácter deportivo que sean de utilidad a los programas de trabajo que se desarrollen dentro del Sindicato.

VIII. Ser responsable del material informativo que sea necesario en las actividades de carácter deportivo.

IX. Informar de todas las actividades relacionadas con la Secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

X. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

XI. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DE ACCIÓN SOCIAL

Artículo 26. Son obligaciones y facultades del Secretario de Acción Social:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Coordinar y vigilar con el Secretario de Previsión y Asistencia Social la integración de comisiones dedicadas a cumplir las normas de higiene y seguridad social en cada centro de trabajo.

III. Estudiar los problemas relativos a la vigilancia de la seguridad social en los centros de trabajo, proponiendo las soluciones respectivas.

IV. Atender las quejas de los agremiados que se refieran al incumplimiento de las normas de higiene y seguridad, establecidas por la propia comisión.

V. Vigilar que los servicios de seguridad e higiene que se proporciones a los trabajadores se mejoren constantemente.

VI. Ser el conducto para gestionar que se otorgue becas a los agremiados al Sindicato que lo soliciten y, en su caso a sus hijos, debiendo ser alumnos regulares.

VII. Ser el conducto para el trámite oportuno del pago de seguro de vida a los deudos de los trabajadores.

VIII. Llevar a cabo las gestiones tendientes a poner en práctica las medidas en materia de vivienda para los trabajadores.

IX. Realizar los trámites correspondientes para incorporar a todos los trabajadores sindicalizados para el uso de las instalaciones culturales, deportivas y recreativas de la Universidad.

X. Informar de todas las actividades relacionadas con la secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

XI. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

XII. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DEL INTERIOR

Artículo 27. Son obligaciones y facultades del Secretario Interior:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Asistir en representación del Sindicato a los actos políticos que por así convenir a los intereses del mismos, autorizados por el Secretario General.

III. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos en las labores a su cargo, supliéndolo en sus faltas temporales y/o licencias hasta por el término de tres meses.

IV. Conocer los problemas políticos que se presenten, y resolverlos de común acuerdo con el Secretario general, ajustándose en todo a los acuerdos de asamblea.

V. Previo acuerdo del Comité Ejecutivo, procurar llevar las mejores relaciones con organismos similares y políticos, buscando la solidaridad y cooperación de éstos para resolución de sus conflictos, o la consecuencia de sus propósitos.

VI. Mantener relación con los delegados, procurando dar a éstos la atención que estime conveniente en bien del interés general, o que aquellos soliciten en su materia política.

VII. Informar de todas las actividades relacionadas con la secretaría a su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General, o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

IX. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA

Artéculo 28. Son obligaciones y facultades del Secretario de Prensa y Propaganda:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

V. Solicitar la colaboración periodística de otros sindicatos similares.

VI. Gestionar ante quien corresponda el envío de periódicos, revistas y demás propaganda impresa que pueda servir para aumentar el acervo bibliográfico del Sindicato.

VII. Encargarse de la propaganda en general del Sindicato, divulgando sus actividades.

VIII. Informar de todas las actividades relacionadas con la secretaría su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

IX. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

X. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

ASESOR JURÍDICO

Artículo 29. Son obligaciones y facultades del Asesor Jurídico:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expiden y las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Realizar un análisis de los problemas planteados por el Comité Ejecutivo, emitiendo su opinión al respecto.

III. Auxiliar al Secretario de Trabajo y Conflictos en la resolución de problemas laborales ante las autoridades del trabajo.

IV. Servir como apoyo legal a las diversas secretarías cuando así le sea solicitado.

V. Atender diligentemente a los miembros del Sindicato, con respecto a la problemática jurídica que estos le planteen.

VI. Representar legalmente al trabajador ante las autoridades laborales, civiles, penales, etc., cuando éste lo solicite ante el Comité Ejecutivo.

VII. Informar de todas las actividades relacionadas con su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

IX. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

DELEGADO DEL I.M.S.S.

Artículo 30. Son obligaciones y facultades del Delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social:

I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan y disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

II. Vigilar que los trabajadores perciban sus sueldo integro en los casos de incapacidad, hasta su completo restablecimiento.

III. Vigilar que el personal del I.M.S.S., proporcione un buen trato a los derechohabientes, solicitando su remoción por quejas justificadas.

IV. Tramitar las incapacidades de los miembros del Sindicato.

V. Informar a los agremiados de los cambios de médicos de consulta y especialistas ocurridas en las instituciones médicas.

VI. Realizar visitas periódicas a la institución del Seguro Social cuando menos tres veces a la semana, con fin de conocer el servicio que presta, y auxiliar a los trabajadores, así como la atención que éstos y sus familiares reciben.

VII. Informar de todas las actividades relacionadas con su cargo, cuando así lo requiera el Secretario General, o previo acuerdo del Comité Ejecutivo.

VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

IX. Los demás asuntos que los estatutos y la asamblea determinen.

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CAPÍTULO VIII

COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

Artículo 31. La Comisión de Honor y Justicia estará integrada por 5 miembros: presidente, vicepresidente, secretario y dos vocales, mismos que serán responsables del buen funcionamiento del Comité Ejecutivo.

Artículo 32. Son facultades y obligaciones de la Comisión de Honor y Justicia:

I. Abocarse al conocimiento y resolución de los asuntos que le sean turnados por el Comité Ejecutivo y las asambleas.

II. Resolver los asuntos de que se trate con absoluto apego a estos estatutos.

III. Velar por la equidad sindical de todos los agremiados en sus relaciones dentro de la agrupación y por la actividad sindical de los miembros representantes.

IV. Acudir a las asambleas y plenos del Comité Ejecutivo, plenos de delegados cuando sean convocados por ellos.

V. Conocer, tramitar y resolver cualquier caso en que se estimen violados los estatutos aunque no haya denuncia, queja o acusación alguna.

VI. Conocer y resolver a solicitud de cualquier agremiado o grupo de ellos, las quejas y acusaciones que contra otros compañeros le sean presentados por escrito.

VII. Velar por la buena marcha de la organización pugnado porque cada uno de los agremiados cuide los principios sustentados por el Sindicato.

VIII. Rendir informe de los asuntos de su competencia cuando así le sea requerido por la asamblea, plenos del comité y plenos de delegados.

IX. Los demás que establecen los estatutos que se desprendan de la naturaleza de su cargo, así como las que acuerde la asamblea y plenos de delegados.

COMISIÓN DE VIGILANCIA

Artículo 33. La Comisión de Vigilancia estará integrada por cinco miembros un presidente, un vicepresidente, secretario y dos vocales, mismos que serán responsables del buen funcionamiento del Comité.

Artículo 34. Son facultades y obligaciones de la Comisión de vigilancia:

I. Vigilar el estricto cumplimiento de los estatutos, contrato colectivo de trabajo y demás documentos legales, así como las disposiciones del Comité Ejecutivo o las emanadas de las asambleas.

II. Vigilar que los miembros del Sindicato cumplan estrictamente con sus obligaciones y ejerciten libremente sus derechos, reciban la protección del Sindicato, de conformidad con lo dispuesto por estos estatutos.

VI. Estudiar y resolver las acusaciones que por violación a los estatutos se presenten en contra de los directivos de los comités, de acuerdo a lo que se establece en el capítulo de sanciones de los mismos.

VII. Vigilar que las convocatorias para las asambleas, plenos del Comité Ejecutivo y plenos de delegados se ajusten a los presentes estatutos.

VIII. Vigilar que la elección de los representantes del Sindicato se ajusten a los presentes estatutos, que los procesos electorales se desenvuelvan en armonía y que se respeten a la voluntad colectiva manifestada a través del voto.

IX. Vetar los acuerdos o determinaciones de los comités y las asambleas cuando dichos acuerdos se opongan a las disposiciones estatutarias, violen el contrato colectivo de trabajo o perjudique la política general del Sindicato en todos sus aspectos, nulificando su ejecución.

X. En ningún caso el Comité de Vigilancia adoptarán otros métodos que no sean señalados en estos estatutos para aplicar sanciones.

XI. Concurrir a todas las asambleas que celebre el Sindicato, vigilando que se cumpla el procedimiento establecido en los presentes estatutos para la celebración de las mismas.

XII. Rendir informe de los asuntos de su competencia cuando así le sea requerido por las asambleas, plenos del comité y plenos de delegados.

XIII. Los demás que establezcan los estatutos que se desprendan de la naturaleza de su cargo, así como las que acuerde la asamblea y plenos de delegados.

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CAPÍTULO IX

DE LA INTEGRACIÓN Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS

Artículo 35. Son obligaciones y facultades de los Delegados.

Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los reglamentos que se expidan a las disposiciones y acuerdos emanados de la asamblea.

Artículo 36. Las delegaciones se formarán con todos los trabajadores de base de las distintas dependencias o departamentos al servicio de la Universidad Autónoma de Hidalgo.

Artículo 37. El Delegado y Subdelegado acreditarán su personalidad, con la copia del acta que el efecto se levante, firmada por todos o la mayoría de los electores, remitiendo el original del acta al Comité Ejecutivo, para el registro y la expedición de las credenciales correspondientes.

Artículo 38. Los delegados y subdelegados sólo podrán ejercer sus funciones en la dependencia en que para tal fin sean acreditados por el acta de elección

Artículo 39. Los delegados y subdelegados deberán tomar protesta como Delegado Sindical en la asamblea inmediata a la fecha que fuera designado como tal por el personal sindicalizado de su dependencia.

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CAPÍTULO X

DURACIÓN DE FUNCIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 40. Los miembros que integran el Comité Ejecutivo durarán en funciones 3 años y serán electos en congreso electoral.

Artículo 41. El Secretario General del Sindicato podrá ser reelecto por una sola vez para su cargo.

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CAPÍTULO XI

DE LOS REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 42. Para ser miembro del Comité Ejecutivo se requiere:

I. Contar con una trayectoria sindical, que constituya garantía en cuanto a su competencia, ideología y buenos antecedentes.

II. Comprobar fehacientemente estar al corriente de sus cuotas sindicales.

III. Haber asistido cuando menos a las tres cuartas partes de los diversos actos convocados por el Sindicato.

IV. Haber asistido cuando menos a las tres cuartas partes de las asambleas verificadas en el período inmediato anterior, si tiene representación sindical.

V. Para ser Secretario General, Secretario de Trabajo y Conflictos, de Organización de Finanzas, Presidente de la Comisión de Honor y Justicia, de la Comisión de Vigilancia, se requiere tener una antigüedad de cinco años como mínimo.

VI. Para formar parte de las demás representaciones del Comité Ejecutivo, deberán tener una antigüedad sindical de tres años.

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CAPÍTULO XII

DE LAS ASAMBLEAS Y PROCEDIMIENTOS

Artículo 43. Las asambleas podrán ser:

I. Asamblea General
II. Asamblea General Extraordinaria
III. Asamblea ordinaria de delegados
IV. Asamblea extraordinaria de delegados
V. Asamblea preelectoral

Artículo 44. Asamblea general es la reunión de la totalidad de los miembros activos del Sindicato previamente convocados para ello por el Comité Ejecutivo.

Artículo 45. La asamblea general conocerá los informes de las actividades del Comité Ejecutivo por conducto del Secretario General.

Artículo 46. La asamblea general acordarán las sanciones que deban aplicarse y que por su naturaleza no se encuentren determinados en los presentes estatutos.

ASAMBLEA ORDINARIA DE DELEGADOS

Artículo 47. Asamblea ordinaria, es la reunión de delegados previamente convocados por el Comité Ejecutivo.

Artículo 48. Las asambleas ordinarias de delegados se celebrarán regularmente.

Artículo 49. Para la realización de estas asambleas, constituye quórum legal la asistencia del 50% más uno, del total de delegados.

Artículo 50. En caso de no contar con el quórum, legal que cita el artículo anterior, en la misma se determinará la fecha de la próxima en que deba verificarse, la que se llevará a cabo con el número de delegados que asistan, aplicándose la sanción correspondiente a faltistas.

Artículo 51. Las asambleas ordinarias, de delegados conocerían y resolverán los asuntos de su competencia de conformidad con los estatutos, por las determinaciones acordadas por los delegados presentes en la Asamblea.

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE DELEGADOS

Artículo 52. La asamblea extraordinaria, es la reunión de delegados previamente convocados por el Comité Ejecutivo.

Artículo 53. Las asambleas extraordinarias de delegados se celebrarán cuando a juicio del Comité Ejecutivo así lo amerite para, tratar asuntos de inaplazable resolución.

Artículo 55. Para la realización de esta asamblea constituye quórum legal la asistencia de la mitad más uno del total de los delegados.

Artículo 56. Las asambleas extraordinarias resolverán exclusivamente los asuntos señalados en las convocatorias.

ASAMBLEA PREELECTORAL

Artículo 57. La asamblea preelectoral es la reunión de delegados convocados por el Comité Ejecutivo.

Artículo 58. Para la realización de esta asamblea constituye quórum legal la asistencia de dos terceras partes del total de delegados.

Artículo 59. La Asamblea preelectoral conocerá y resolverá el procedimiento de votación, así como la designación de los integrantes de la comisión electoral y los demás asuntos de su competencia.

Artículo 60. De la falta de celebración de estas asambleas, serán responsables en primer término el Comité Ejecutivo y en segundo, las delegaciones.

Artículo 61. Del procedimiento de asambleas.

I. En todas las asambleas el presidium estará integrado por el Comité Ejecutivo y en sus caso por las comisiones de honor y justicia o de vigilancia.

II. En todas las asambleas se nombrará un Presidente de Debates, Correspondiendo al presidente de la Comisión de Vigilancia o de Honor y Justicia asumir la presidencia de debates.

III. El presidente de debates es la persona designada para mantener el orden y la disciplina dentro de la misma.

IV. El presidente de debates conjuntamente con la Comisión de Vigilancia, vigilarán los asuntos se traten conforme al orden del día aprobado.

V. La Comisión de Vigilancia, vigilará que se discutan los puntos y quá no se pase a tratar ningún otro asunto, sino hasta formarse las discusiones que correspondan a cada cuestión planteada.

VI. En todas las asambleas serán designados por votación, escrutadores necesario, mismos que se encargarán de verificar la aprobación de los puntos de discusión, mediante el cómputo de votación.

VII. Posteriormente se procederá a la lectura del acta de la Asamblea anterior, para la aprobación o modificación en su caso.

VIII. Hecho lo anterior, se procederá a la lectura del acta de la Asamblea anterior, para la aprobación o modificación en su caso.

IX. Cuando el presidente de debates considere suficientemente discutidos los puntos en cuestión, someterá a votación el acuerdo de que se trate.

X. Agotada la orden del día el presidente de debates declarará concluidos los trabajos de la asamblea.

XI. En todas las asambleas el Secretario de Actas y Acuerdos tomará nota de las decisiones que se consideren para asentarlas en el acta respectiva.

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CAPÍTULO XIII

DE LAS ELECCIONES

Artículo 62. Las elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo se harán con base a las formalizadas establecida en los presentes estatutos, así como en la convocatoria respectiva.

Artículo 63. El inicio del procedimiento de elección del Comité Ejecutivo, de la Comisión de Vigilancia, y de la Comisión de Honor y Justicia, se marca con la publicación de la convocatoria, terminando con la toma de posesión del Comit&ieacute; Ejecutivo electo.

Artículo 64. La asamblea preelectoral tendrá verificativo invariablemente dentro de la primera quincena del mes de marzo del tercer año del Comité Ejecutivo en funciones, teniendo como finalidad, la designación de los integrantes de la comisión electoral.

Artículo 65. La Comisión Electoral estará integrada por un presidente, un vicepresidente, un secretario, dos vocales y los escrutadores.

Artículo 66. Nombrando la Comisión Electoral, el Comité Ejecutivo en funciones dará a conocer la convocatoria respectiva, fijándola en los lugares más visibles en los centros de trabajo, en la cual se mencionarán las bases del proceso de elección que habrá de verificarse.

Artículo 67. La emisión del voto podrá ser por los delegados que estén en pleno goce de sus derechos sindicales o por votación directa y nominal por cada dependencia del personal sindicalizado, de acuerdo a lo establecido en la convocatoria.

Artículo 68. La Comisión Electoral tendrá las siguientes facultades y obligaciones:

I. Recibir los registros de plantillas, dictaminando si los integrantes de las mismas, tienen derecho a participar en las elecciones de conformidad con lo señalado en los estatutos en vigor, expidiendo en su caso la constancia de registro.

II. Vigilar se cumpla con las formalidades de elección y votación establecidas en los estatutos y la convocatoria.

III. Realizar el cómputo de votación, teniendo de inmediato la declaración del resultado de dicha votación a los miembros del Sindicato siendo esta inapelable.
IV. Levantar el acta en que se haga constar el resultado de la votación, asimismo de los miembros que intervinieron en la misma.

V. Levantada el acta, concluirá sus funciones la Comisión Electoral.

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CAPÍTULO XIV

DE CONGRESO ELECTORAL

Artículo 69. Congreso electoral, es la reunión de delegados, convocados previamente por el Comité Ejecutivo.

Artículo 70. Se realizará un congreso electoral cada tres años, para elegir un Comité Ejecutivo.

Artículo 71. Para éstos congresos electorales constituye quórum legal el número de delegados que representen a las dos terceras parte del total de las dependencias que cuenten con representación sindical.

Artículo 72. Los integrantes del Sindicato emitirán su voto a través de sus delegados sindicales.

Artículo 73. Hecha la declaración del resultado de la votación y levantada el acta respectiva por el Comité Electoral, se tendrá a la planilla con mayoría de vos como Comité Ejecutivo electo, tomando posesión en ceremonia posterior, para la cual el congreso decidirá la fecha.

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CAPÍTULO XV

DE LAS VOTACIONES

Artículo 74. Sólo tendrán derecho a voto los miembros activos del Sindicato.

Artículo 75. Las votaciones podrán ser:

I. Económicas, aquellas que produzcan el voto por levantamiento de mano.

II. Nominales, aquellas que se produzcan por medio de lista nominal.

III. De cualquier otro procedimiento acordado en asamblea.

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CAPÍTULO XVI

DE LAS SANCIONES

Artículo 76. Las sanciones aplicables a los miembros del Sindicato por infracciones a los estatutos, por desobediencia a las disposiciones emanadas de la asamblea y por faltas que a continuación se expresan:

I. Amonestación verbal o por escrito
II. Económica
III. Suspensión de derechos
IV. Destitución del cargo
V. Expulsión
VI. Cualquier otra amonestación acordada en asamblea.

Artículo 77. Los miembros del Sindicato se harán acreedores a una amonestación verbal o por escrito en plena asamblea en los siguientes casos.

I. Por falta de puntualidad a las asambleas o a los actos a que hubieren sido citados.

II. Por dejar de cumplir sin causa justificada las comisiones que le fueran asignadas por el Comité Ejecutivo o la asamblea de delegados.

III. Por usar lenguaje inconveniente u otro tipo de manifestaciones tendientes a promover desordenes, en las asambleas, o algún acto que forme parte del Sindicato.

Artículo 78. Será motivo de sanción económica de uno a cinco días de salario el incurrir en las siguientes faltas:

I. Ser objeto de dos amonestaciones en un término de tres meses.

II. Por falta de asistencia a las asambleas convocadas por el Comité Ejecutivo y otro tipo de actos sin causa justificada.

Artículo 79. Serán suspendidos en sus derechos sindicales los miembros del Sindicato hasta por un mes en los siguientes casos:

I. Por falta de asistencia al informe anual del Comité Ejecutivo sin causa justificada.

II. Por falta de asistencia cinco veces consecutivas, sin causa justificada a las asambleas y actos convocados por el Comité Ejecutivo.

III. Por promover desórdenes en las asambleas con fines dolosos para el Sindicato.

Artículo 80. Se harán acreedores a la destitución del cargo que ocupan los miembros del Comité Ejecutivo, de Vigilancia, de Honor y Justicia y delegados.

I. Por negligencia, parcialidad o mala fe en la tramitación de los asuntos que les conciernen.

II. Por celebrar convenios o pactos violatorios a los estatutos.

III. Por abuso de autoridad.

Artículo 81. Será motivo de expulsión de los miembros del Sindicato en los siguientes casos:

I. Manifestar en sus actos ser enemigo de la ideología del Sindicato.

II. Por la falta de asistencia sin causa justificada a la tercera parte de las asambleas o actos convocados por el Comité Ejecutivo.

III. Por no acatar los acuerdos tomados en asambleas o plenos del Comité.

IV. Por esparcir entre extraños los asuntos privados de trascendencia del Sindicato.

V. Por divulgar dolosamente los acuerdos emanados de las asambleas y Comité Ejecutivo.

VI. Por desarrollar labores de división entre los miembros, tratados de desmembrarlos.

VII. Por desarrollar labores de proselitismo fuera del procedimiento estatutario, tendientes a la descentralización o divisionismo de los miembros que conforman la organización.

VIII. Por hospitalización a los trabajadores en general y especialmente a los que sean subalternos en las labores oficiales.

IX. Por presentarse en estado de ebriedad a sus labores, asambleas y actos convocados por el Comité Ejecutivo.

X. Por fraude electoral dentro de la organización.

XI. Por cubrir un puesto de confianza, sin la previa licencia sindical.

XII. Por renuncia al Sindicato.

Artículo 82. Las faltas no previstas en los estatutos quedan sujetas a la consideración de la asamblea mediante el procedimiento reglamentario.

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CAPÍTULO XVII

DEL PROCEDIMIENTO EN LA APLICACIÍN DE SANCIONES

Artículo 83. De las acusaciones contra miembros del Comité Ejecutivo, conocerá directamente a la Comisión de Honor y Justicia y Comisión de Vigilancia, quienes someterán a la consideración de la asamblea su dictamen, siendo ésta la única facultada para determinar la aplicación de la sanción, mediante el procedimiento estatutario.

Artículo 84. Las acusaciones contra miembros de la agrupación se harán por conducto del Comité Ejecutivo, el cual con los datos que le sean proporcionados, los turnará a la Comisión de Honor y Justicia.

Artículo 85. La Comisión de Honor y Justicia admitirá como prueba todo elemento de convicción que se ofrezca como tal y que conduzca al conocimiento de la verdad.

Artículo 86. La Comisión analizará la acusación y habiéndose cerciorado de que ésta encuadra dentro de las previstas por los estatutos, señalará el término de cinco días hábiles para que las pruebas correspondientes sean aportadas.

Artículo 87. Si vencido el término las pruebas no son aportadas y no se incluyeron desde un principio, se considerará improcedente la acusación.

Artículo 88. Analizando el caso y apareciendo que existe probable responsabilidad de la parte acusadora, la Comisión notificará a la misma a fin de comparecer presentando en un término de cinco días hábiles las pruebas que desvanezcan la imputación, alegando en este acto, lo que a su derecho mejor convenga.

Artículo 89. No aportando la parte acusadora, las pruebas correspondientes para su defensa se considerará, responsable de la falta que se le imputa, notificando la Comisión su fallo a la parte acusadora.

Artículo 90. Cuando la Comisión otorgue un fallo en el que exista inconformidad, la Comisión notificará o rectificará, su dictamen dentro de los cinco días hábiles siguientes, a la fecha de la presentación de la misma , notificando desde luego a la parte acusadora.

Artículo 91. Ratificando el primer dictamen de la Comisión, los interesados que estuvieran inconformes con la resolución alegarán ante la asamblea de delegados los fundamentos de su conformidad.

Artículo 92. No siendo aprobado el dictamen de la Comisión por la asamblea de delegados se considerará improcedente la acusación.

Artículo 93. Ratificando el dictamen de la comisión por la asamblea de delegados, causará ejecutoría desde luego.

Artículo 94. Para que tengan validez los actos de la Comisión de Honor y Justicia, será necesaria la aprobación de tres de sus miembros cuando menos.

Artículo 95. De las amonestaciones y sanciones se dará aviso a las secretarías correspondientes, para su aplicación y anotación de sus expedientes respectivos.

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CAPÍTULO XVIII

DEL COMITÉ DE HUELGA

Artículo 96. El Comité de Huelga se integra con un presidente, un vicepresidente, un secretario, un tesorero y dos vocales, que serán designados en la asamblea extraordinaria de delegados.

Artículo 97. El Comité de Huelga tendrá los auxiliares que juzgue necesarios.

Artículo 98. El Comité de Huelga integrará un programa de acciones, tendientes a la organización y coordinación del movimiento de huelga.

Artículo 99. El inicio de las funciones del Comité de Huelga se marca con el emplazamiento a huelga, y culminará con el acuerdo tomado con los representantes de la institución ante las autoridades de trabajo.

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CAPÍTULO XIX

DE LAS CUOTAS

Artículo 100. Cuotas serán:

I. Ordinarias
II. Extraordinarias

Artículo 101. Son cuotas ordinarias:

I. Las de inscripción
II. Las mensuales

Artículo 102. La cuota de inscripción que deberá ser cubierta por los miembros de nuevo ingreso al Sindicato, será de $2,000.00 (dos mil pesos 00/100 M.N.)

Artículo 103. La cuota mensual que deberá aportar cada afiliado será del 1% sobre su percepción mensual.

Artículo 104. Son cuotas extraordinarias obligatorias decretadas en asamblea ordinaria de delegados.

Artículo 105. Las cuotas mensuales ordinarias se destinarán para los gastos de administración de Sindicato.

Artículo 106. Las cuotas extraordinarias se destinarán al fin que acuerde previamente la asamblea de delegados.

Artículo 107. El Comité Ejecutivo no está facultado para dispensar el pago de cuotas, que deban ingresar al fondo del Sindicato.

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CAPÍTULO XX

DE LAS REPRESENTACIONES SINDICALES

Artículo 108. El Sindicato tendrá representaciones en:

I. El Tribunal de Arbitraje
II. Comisión Mixta de Escalafón
III. El Instituto Mexicano del Seguro Social
IV. Así como en cualquier otra institución o comisión de interés del Sindicato.

Artículo 109. Serán designados en la primera asamblea ordinaria de delegados que efectúe el Comité Electo.

Artículo 110. Para ser miembro de las representaciones se requiere:

I. Ser miembro activo del Sindicato
II. Tener antecedentes de probidad, capacidad e interés sindical.
III. Tener una antigüedad sindical no menor de cinco años.

IV. Estas representaciones deberán informar detalladamente las veces que los solicite el Comité Ejecutivo.

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CAPÍTULO XXI

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Artículo 111. El Sindicato sólo será disuelto por votación directa de las tres cuartas parte de los miembros del Sindicato.

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CAPÍTULO XXII

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 112. Los presente estatutos solamente podrán ser reformados por voluntad expresa de la soberanía de la asamblea general.

Artículo 113. Cualquier duda que surja en la interpretación y aplicación de estatutos, será resulta por la asamblea extraordinaria de delegados.

TRANSITORIO

Artículo 114. Los presente estatutos comenzarán a regir desde la fecha de su aprobación en la asamblea general.

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